Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A divulgação do presente Relatório está em conformidade com as determinações da Lei 14.611/2023, sancionada e regulamentada pelo Decreto Federal nº 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que possuem o objetivo de promover a igualdade salarial entre homens e mulheres.

Este relatório foi desenvolvido pelo MTE com base nos dados extraídos do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial):

• (i) número total de trabalhadores empregados no mesmo estabelecimento, separados por sexo, raça e etnia, com os respectivos valores medianos do salário contratual e valor médio da remuneração bruta, média de 12 meses;
• (ii) cargos ou ocupações do empregado contidos na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) – cuja última atualização foi feita em 2022;
• (iii) a proporção dos salários e da remuneração das mulheres, em comparação a dos homens.

O Relatório apenas sinaliza no item "b" a existência de critérios remuneratórios que justificam a diferença de salários entre gêneros e ações para garantir a diversidade, conforme as informações de agosto de 2026 fornecidas pela Kiwify ao MTE, via questionário de múltipla escolha. Contudo, referidos critérios não foram refletidos nos gráficos gerados, não cumprindo a finalidade primordial do Relatório, que é a demonstração de disparidade salarial em razão de gênero.

Garantimos que as oportunidades de contratação e ascensão profissional são praticadas com base em critérios igualitários e de acordo com cada função.

Reafirmamos nosso compromisso com iniciativas constantes para promover um ambiente de trabalho seguro, justo, diverso, inclusivo e equitativo para todos os nossos colaboradores.